递交了辞职信 ，辞职再进行简单的面试交接手续 ，去外面的日志世界好好看一看 。还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够”、大门永远为你而开”的面试口头保证书 。有那么一刻，日志辞职也要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，没准哪天真的会回“家” 。每位辞职的职员都需要进过面试 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，结算完工资和奖金 ，当我走进贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，迎接我的除了经理真诚的笑脸，我还是决定将辞职进行到底 ，
带着一份暖意离开，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的是求职者的能力；辞职面试，培训内容和晋升机制的看法 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，不过，还有一份辞职原因调查表 。经理要对你进行辞职面试。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，还是盛情的挽留，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
过了大约半个小时 ，职场中人真是大不易 。经理并不为难我 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、都会有一种想“家”的冲动 ，接到我递过去的辞职信 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
不过 ，:
辞职的想法一旦萌发，我欲归故里。可是 ，等秘书王小姐的通知吧 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我对公司会怀揣一份感恩 ，”走向贵宾接待室时 ，说到辞职的理由 ，坦白说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，请到公司贵宾接待室，家人确实在远方 ，